役割の境界が見えない
成果だけでは、候補者本人がどこを担い、何を決めたのかを確認しにくい。
New service / Pilot
AIで整った応募書類の、
その先へ。
Candidate Signalは、書類の表現力やAI利用の有無で候補者を評価するのではなく、合意後のパイロットで提出資料に記載された事実、本人の説明、面接で確認すべき事項を整理する採用判断支援です。公開フォームでは導入条件だけをお伺いし、AIに採否を委ねず、人が根拠をもって判断するための材料をつくります。
導入相談フォームについてこのフォームは、採用を行う企業・組織のご担当者が、Candidate Signalの導入可否を相談するための窓口です。会社情報と導入条件のみをお伺いします。候補者情報・応募書類・選考評価用の入力欄は設けていないため、入力しないでください。フォームの入力内容をAIに送信・分析することもありません。
The shift
書類の完成度と、採るべき理由は別です。
AIによって応募書類が整う時代だからこそ、文章のうまさではなく、本人が担った役割と判断を丁寧に確かめる必要があります。
実務の深掘りに時間がかかる
採用担当と現場の面接担当者が、同じ論点から準備を始められない。
評価理由を説明しにくい
印象や不透明な点数ではなく、次に確認すべき根拠を共有したい。
How it works
AIに判断させない。
判断材料をつくる。
Candidate Signalは、候補者を採点するツールではありません。採用ポジションで確認すべき業務経験と判断材料を、根拠と対話で整理するためのレビュー設計です。
- 01
主張・根拠・未確認事項を整理する
導入後に合意した範囲で、提出資料に記載された事実と、面接で確認すべき論点を分けます。
- 02
本人の経験に触れる質問を設計する
意思決定、制約、学び、再現可能な進め方を、本人の言葉で説明できるようにします。
- 03
根拠付きで人の判断へつなぐ
有人レビューを経て、確認できる事実・本人の説明・未確認事項を明確に共有します。
Review output
レポートに残すのは、スコアではなく確認材料です。
確認できる事実
提出資料のどこに、どの実績・役割が記載されているか。
本人の説明
本人が語る意思決定、制約、学びを、事実と意見を分けて整理。
次に確かめること
根拠が足りない箇所を、面接で公平に確認する質問へ変える。
扱わないこと：AI生成の検知、人物の自動採点、虚偽・性格・感情の推定、候補者の順位付け、採否の自動決定は行いません。
Pilot scope
あらゆる採用判断に、
納得できる確認材料を。
職種を限定せず、中途・新卒・専門職・管理職など、採用の場面に合わせて導入設計します。まずは一つの採用ポジションから始め、確認観点・候補者数・期間は選考体制に応じて個別に設計します。
幅広い採用シーン
中途・新卒・専門職・管理職など。採用ポジションと選考の進め方に合わせて設計します。
一つの採用ポジションから
確認観点、候補者数、期間を合意し、短期間のパイロットとして検証します。
データ取扱いの合意後
候補者情報の共有は、契約・候補者説明・安全な共有方法を別途合意してからです。
FAQ
よくあるご質問
AIで書いた文章を見抜くサービスですか？
いいえ。AI利用の有無や生成元を判定しません。合意後のパイロットで、提出資料に記載された事実、本人の説明、面接で確認すべき事項を整理するための支援です。
AIが採否を決めますか？
いいえ。採用の最終判断は採用企業の人が行います。公開フォームの入力内容をAIに送ることもありません。候補者資料を扱う工程でのAI利用有無・範囲は、契約、候補者への説明、安全な共有方法を合意するまで決定しません。
最初の相談で候補者の履歴書を渡す必要がありますか？
ありません。この導入相談フォームは、採用を行う企業・組織のご担当者向けです。会社情報と導入条件だけをお伺いします。候補者情報・応募書類・選考評価用の入力欄は設けていないため、入力しないでください。
技術職以外の採用でも相談できますか？
はい。職種を限定せず、採用ポジションと選考の進め方に合わせて導入設計します。すべての職種に同じ確認観点を当てはめるのではなく、開始前に目的と確認事項を個別に合意します。
候補者データを扱う場合はどうなりますか？
別途の契約、候補者への説明と同意、安全な共有方法、保存・削除方法を合意したパイロットに限って開始します。
Early access
導入の対象と進め方を、
安全な範囲から確認する。
この導入相談フォームでは、会社情報と導入条件のみをお伺いします。内容を確認後、初回パイロットの対象範囲、進め方、次に必要な確認事項をご案内します。